3月4日下午，学校在行政楼107会议室召开2024—2026年聘期岗位聘用工作部署会，学校党委书记张启鸿、党委副书记王玮出席会议，各二级学院党总支书记、院长，各职能部门、教辅单位主要负责人参加会议。
会上，张启鸿对做好聘期岗位聘用工作强调了四点要求。一是提高对做好聘期岗位聘用工作的认识，要充分认识到岗位聘用工作对学校发展的重要性；二是要准确把握岗位聘用各项工作的要求，严格执行各项工作的程序；三是坚持正确选人用人导向，选出能干、善干、实干的干部教师承担相应的岗位工作，实现人岗适配、人尽其才；四是平稳有序开展聘用工作，扎实细致做好教职工的教育引导和思想工作。
会上，人事处处长冯志新就《北京电子科技职业学院2024—2026年聘期岗位设置方案》《北京电子科技职业学院2024—2026年聘期岗位聘用工作实施方案》的制定背景和有关政策进行解读，并对聘期岗位聘用工作安排作出具体布置。根据学校工作安排，新聘期岗位聘用工作计划于5月底完成。
《北京电子科技职业学院2024—2026年聘期岗位设置方案》和《北京电子科技职业学院2024—2026年聘期岗位聘用工作实施方案》是在前期充分调查研究和多次广泛征求意见建议的基础上形成的。两项方案已经学校教代会、党委常委会审议通过。方案对学校科级机构设置、岗位编制核定与设置、岗位任职条件与职责内容等进行了重新梳理，进一步优化调整了专业技术、管理和工勤技能人员等三支队伍的结构，持续推进教师分类分型管理，并配套调整《教学工作量计算办法》《教师科研工作量管理办法》和《绩效工资管理办法》等文件，进一步强化了绩效导向，逐步健全岗位职责与绩效考核相关联的激励和约束机制。
今年是学校全面落实“十四五”规划、持续推动高质量发展的关键之年，学校将以新聘期岗位聘用工作为契机，以学校高质量发展目标为引领，进一步深化人事制度改革，全面激发干事创业的内生动力。学校岗位聘用工作是助推学校实现高质量发展的重要举措，也是提高学校人力资源配置效率和提升教师队伍水平的重要手段，做好此项工作十分重要，直接关系着学校办学水平的提升和事业高质量的发展，广大教职工要切实增强紧迫感、责任感、使命感，上下协同、齐心合力，共同努力做好该项工作，为把学校建设成首善标准、中国特色、世界一流的高水平技能型大学作出新的更大贡献。
